Karrieremöglichkeiten als Entscheidungsfaktor

Aktuell sind für Bewerber die Sicherheit des Arbeitsplatzes und anspruchsvolle Aufgaben oberste Entscheidungskriterien bei der Berufswahl. Aber auch ein attraktives Karrieremodell kann für die Jobwahl entscheidend sein.

Klares Karrieremodell

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine dauerhafte Perspektive. Auch wenn sich unser Unternehmen durch flache Hierarchien auszeichnet, bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Entfaltungsmöglichkeiten, die nicht mit der starren Organisationsstruktur von Großunternehmen zu vergleichen sind. Individuelle Jahresgespräche und Zielvereinbarungen führen alle Mitarbeiter zur angestrebten Rolle.

Dabei ist der Karrierepfad klar definiert:

Junior Consultant -> Consultant -> Senior Consultant -> Leading Consultant

Nichts ist so beständig wie der Wandel

Bei uns ist jederzeit ein Wechsel zwischen unseren Kompetenzcentern möglich. Beim Staffing der Projekte werden die individuellen Wünsche der Mitarbeiter beachtet. Sofern sich Mitarbeiter besonders für Führungsaufgaben eignen, können Sie auch die Leitung eines Kompetenzcenters übernehmen. Und wenn einen Mitarbeiter das wissenschaftliche Arbeiten lockt, unterstützen wir z.B. auch Dissertationen.

Nachhaltigkeit zahlt sich aus

Nichts ist wertvoller als unsere Mitarbeiter, daher versuchen wir sie dauerhaft an unser Unternehmen zu binden. Ein "Up-or-out-Prinzip" gibt es bei uns nicht. Wir versuchen, die Mitarbeiter entsprechend Ihren Fähigkeiten einzusetzen.